AI-vaardigheden op de werkvloer

Ontdek wat je team met AI kan.

Laat medewerkers realistische AI-taken uitvoeren. Ontdek wat al goed gaat, kies gerichte lessen en vergelijk de resultaten met een hertest.

Werk

Realistische opdrachten in plaats van alleen kennisvragen.

Inzicht

Elke taak koppelt het resultaat aan concrete vaardigheden en beoordelingsregels.

Actie

Kies gerichte lessen en vergelijk nadien de resultaten met een hertest.

Tests worden automatisch beoordeeld volgens vaste regels. De antwoordsleutels blijven beveiligd. De openbare voorbeelden zijn bedoeld om te oefenen.

Voorbeeldtaak

Resultaten controleren · 90 seconden

AIJ-02

Context

Je CEO vraagt om binnen tien minuten een AI-gegenereerde managementsamenvatting van de kwartaalcijfers door te sturen.

Twee verschillende cijfers

2 bronnen spreken elkaar tegen

De AI schrijft: ‘De omzet steeg met 14% in het derde kwartaal.’ De verkoopspresentatie vermeldt 14%, maar een recentere export uit het CRM vermeldt 8%.

Wat doe je vóór je de samenvatting doorstuurt?

Wat deze taak meet

Bronverificatie, omgaan met onzekerheid, escalatie en oordeelsvorming onder tijdsdruk. Klik een antwoord om te zien hoe bewijs ontstaat.

Geen quizbank

Dit zijn de taken die medewerkers echt krijgen.

Medewerkers maken een opdracht, controleren een resultaat of nemen een beslissing. Zo zie je hoe ze AI toepassen in herkenbare werksituaties.

01 · Prompt herstellen

Maak van een rommelige opdracht een bruikbare AI-instructie.

PRI-03

Voorbeeldscenario

Een salesmanager plakt losse notities, prijsinformatie en klantcontext in een AI-tool en vraagt ‘maak mail’. Jij moet de opdracht herstructureren zodat het resultaat bruikbaar en controleerbaar wordt.

Wat de kandidaat doet

Schrijft een prompt met doel, doelgroep, context, grenzen, gewenste opbouw van het resultaat en verificatie-instructie.

Wat de werkgever krijgt

Prompten en instrueren, taakopdeling, contextbeheer en controleerbaarheid.

02 · Verificatieopdracht

Vind de fout die een overtuigend AI-resultaat verbergt.

AIJ-02

Voorbeeldscenario

Een AI-samenvatting gebruikt twee conflicterende cijfers en presenteert één conclusie alsof die zeker is. De kandidaat moet beslissen wat eerst moet worden geverifieerd.

Wat de kandidaat doet

Onderzoekt bronherkomst, actualiteit, berekening en onzekerheid vóór het resultaat wordt gebruikt.

Wat de werkgever krijgt

Oordeelsvorming, AI-geletterdheid, verificatiegedrag en risicobesef.

03 · Workflow ontwerpen

Bouw een AI-workflow die niet breekt zodra iets afwijkt.

WFA-06

Voorbeeldscenario

Elke vrijdag worden drie databronnen samengevoegd tot een operationeel rapport. De kandidaat moet de controle van de invoer, de AI-stappen, de uitzonderingen en de menselijke controles op de juiste plaats zetten.

Wat de kandidaat doet

Ontwerpt de volgorde, legt de controlepunten vast en benoemt wanneer de automatisering moet stoppen of escaleren.

Wat de werkgever krijgt

Werkprocessen automatiseren, fouten opvangen en menselijke controles inbouwen.

04 · Risico-inschatting

Beslis welke data wel en niet in de AI-workflow mag.

AIG-04

Voorbeeldscenario

Een HR-team wil CV’s, evaluatienotities en salarisdata laten samenvatten door AI. Niet alle data en tools mogen daarvoor gebruikt worden.

Wat de kandidaat doet

Selecteert de minimale data, de toegestane omgeving, de toegangsrechten en de vereiste controle voordat de verwerking start.

Wat de werkgever krijgt

AI-beleid, dataminimalisatie, toolkeuze en kennis van de richtlijnen.

Dit zijn openbare, vereenvoudigde werkproeven. Echte tests gebruiken vragen met versiebeheer, antwoordsleutels op de server en een controleerbare beoordeling.

Probeer de gratis vaardigheidstest

Van taak naar beslissing

Van testresultaat naar een gerichte volgende stap.

Bekijk wat goed gaat, waar oefening nodig is en welke les daarbij aansluit. Een hertest laat zien hoe de resultaten veranderen.

01→

Werktaak

Bronconflict oplossen

De medewerker beoordeelt een AI-resultaat aan de hand van de beschikbare bronnen.

02→

Bewijs

De bronnen zijn niet gecontroleerd

Je ziet welke onderdelen van het antwoord punten opleveren en welke nog ontbreken.

03→

Aandachtspunt

Bronnen beter leren controleren

Bekijk het patroon over meerdere antwoorden om te bepalen waar extra oefening nuttig is.

04→

Leertraject

Een les die daarbij aansluit

De medewerker oefent gericht op de vaardigheid die nog aandacht vraagt.

Vergelijking

Een nieuwe test

Dezelfde vaardigheid, andere vragen. Vergelijk de eerste test met de hertest om het verschil te zien.

Voorbeeld

Een medewerker controleert bronnen onvoldoende in verschillende opdrachten. Die medewerker kan een les over broncontrole volgen en daarna een hertest afleggen. Het rapport vergelijkt beide resultaten.

Vertrouwen is een productkeuze

Meet medewerkers zonder er een bewakingssysteem van te maken.

AISkillProof is ontworpen rond ontwikkeling, transparantie en minimale datatoegang. Een score moet uitlegbaar zijn en een manager moet alleen zien wat nodig is om ontwikkeling te ondersteunen.

PER ORGANISATIE · UITLEGBAAR · CONTROLEERBAAR

Ontwikkeling als uitgangspunt

De standaardervaring helpt medewerkers groeien. Ranglijsten en publieke scoreborden horen niet bij dit product.

Klantgegevens blijven gescheiden

Organisatiegrenzen worden op de server én met Row Level Security afgedwongen.

Uitlegbare beoordeling

Open antwoorden krijgen pas een score via een beoordelingsmodel met versiebeheer en een controlespoor, niet via een verborgen gok van een model.

Privacy en beveiliging vanaf het ontwerp

Dataminimalisatie, toegang per rol, bewaartermijnen en transparantie zijn onderdeel van het product, geen voetnoot.

METEN → VERBETEREN → BEWIJZEN

Ontdek de aanpak met drie korte opdrachten.

Controleer een AI-resultaat, verbeter een prompt en zet een werkproces in de juiste volgorde. Je hebt geen account nodig. Deze voorbeelden tellen niet mee als formele test.